맨체스터 유나이티드의 4천만 명의 재능이 그의 계약 갱신을 거부할 수도 있습니다! 8월 최우수선수가 확실한 교체선수로 전락한 모습이 아리송하다.

유로파리그에서 맨체스터 유나이티드가 페네르바체와 1-1 무승부를 거둔 마지막 순간, 4000만 유로(약 400억 원)의 윙어 아마드 디알로가 후반전에 출전한 뒤 부상으로 은퇴한 안토니의 교체를 준비하며 사이드라인에

유로파리그에서 맨체스터 유나이티드가 페네르바체와 1-1 무승부를 거둔 마지막 순간, 4000만 유로(약 400억 원)의 윙어 아마드 디알로가 후반전에 출전한 뒤 부상으로 은퇴한 안토니의 교체를 준비하며 사이드라인에 섰다. Ten Hag의 조수인 Andreas Georgesson이 그에게 지시를 내렸지만 Diallo는 표정이 없었고 그의 얼굴은 우울했습니다. 이에 루드 판 니스텔로이 1부 코치가 직접 나서서 디알로를 안아주고 격려했지만, 다른 코치 레니 헉도 그를 쓰다듬으며 위로를 건넸다. 지난달 Diallo는 맨체스터 유나이티드 이달의 선수상(8월)을 처음으로 수상했고 사람들은 그의 미래가 마침내 밝아질 것이라고 생각했습니다. 그런데 뜻밖에도 보름 뒤에 교체 선수가 됐다. 유로파리그 이전 프리미어리그 두 경기에서 디알로는 단 1분의 출전시간도 얻지 못했다. 무리뉴 감독이 이끄는 팀과의 이번 경기에서 디알로는 경기 전 오른쪽 윙어로 출전할 것이라는 루머가 돌기도 했다. 결과는 앤서니가 부상을 입지 않았다면 여전히 벤치에 있을 것이라는 전망이 나왔다. 페네르바체 코칭스태프도 디알로가 출전하지 않는 것에 놀랐다는 소문이 있다. 만약 다른 사람이었다면 디알로는 이런 상황이 절대 달갑지 않았을 것이다. 데이터에 따르면 디알로는 맨체스터 유나이티드의 최근 3경기에서 단 2분밖에 출전하지 못했고, 최근 5경기에서 단 한 번만 선발로 나섰습니다. 맨체스터 유나이티드와 페네르바체의 대결에서 텐 하그는 디알로를 선택하기보다는 브루노 페르난데스의 대체자로 통산 10번 자리에서 9분밖에 뛰지 못한 마즈라위를 기용하는 것을 선호했다. 이 전술에 대해 Ten Hag는 Mazraoui가 Ajax에 있을 때 10위 자리에서 뛰었으며 그의 배치가 팀 득점에 도움이 되었다고 믿었다고 말했습니다. "유럽 원정경기에서는 분위기가 긴장되고, 공격진 4명 선발은 무리다. 마즈라위는 이 포지션에서 뛸 수 있는 능력이 매우 뛰어나다. 예전에는 공격형 미드필더였는데 풀백으로 전환해 달라고 요청했다. 미드필더에서 매우 훌륭했습니다. 언론에서 Zirkzee를 지원하는 것이 도움이 되었으며 이는 Eriksen의 골의 중요한 부분이었습니다." 그러나 Opta 데이터에 따르면 모로코의 오른쪽 풀백은 2019 챔피언스 리그 8강에서 Ajax를 상대로 3-0을 기록하는 데 그쳤습니다. 2는 유벤투스와의 경기에서 9분간 이 포지션을 맡았다. 반면 디알로는 선덜랜드에서 1,064분 동안 공격형 미드필더로 출전해 4골을 넣었다. 따라서 Ten Hag의 채용은 '흥미로운' 선택이라는 평가를 받았습니다. 교체 선수로 텐 하그는 다시 한번 디알로가 아닌 팀 동료인 앤서니를 선택했다. 54세의 네덜란드 감독은 "그(디알로)는 매우 좋은 성적을 냈지만 훈련에서 앤서니의 행동에 주의를 기울여야 한다. 그 성과는 좋은 성과를 냈다"고 설명했다. 그리고 앤서니는 훈련할 때마다 위협적이기 때문에 그 순간에 경기 결과를 결정하기 위해 투입될 수 있다고 생각합니다." 하지만 디알로는 브라이튼에게 2-1로 패한 후 할 말이 있을 것입니다. 프리미어리그에서 그의 '보상'은 그가 다음 리버풀과의 경기에서 교체 선수가 되기를 기다리고 있었고, 결국 그는 21분만 출전했다. 이후 사우샘프턴과의 경기에서 디알로는 이후 8경기, 720분 동안 출전해 총 출전 시간이 200분 남짓에 그쳤다. 하지만 디알로는 지난 시즌 FA컵에서 리버풀을 꺾은 뒤 오랫동안 벤치에 앉아 있었다. 2

2세의 디알로는 맨체스터 유나이티드와의 계약 마지막 해에 접어들었고, 클럽은 과거 그와 재계약을 협상해왔습니다. 몇 달. 그러나 현재의 치료가 계속된다면 전 아탈란타 메시는 이전에 평생 올드 트래포드에 남을 의사를 밝혔음에도 불구하고 계약 갱신을 거부할 수도 있습니다. 직위에 대한 경쟁은 필수적이지만, 채용논리가 공정하고 합리적이어야 한다는 것이 전제이다.