11월 25일 생방송. 지난해 4월 첼시에서 해고된 후 포터는 현재까지 실직 상태다.
의 YouTube 채널 High Performance에 게스트로 출연하면서 그는 자신이 블루스를 지도했던 시절을 회상하고 클럽의 구단 해임에 대해 이야기했습니다. 관리자 문화. 포터는 "내 생각엔 첼시가 축구에서 가장 힘든 직업인 것 같다. 내가 못 하는 게 아니라 여기 와서 큰 망치를 들고 빠르게 변화를 주면 때로는 그게 아플 때도 있다. 우리는 할 수 있는 조건이 있었다"고 말했다. 성공했지만 매우 어려운 일이기도 했습니다.” 포터가 첼시의 새 감독에 대해 말했다. 제가 보기엔 그들은 너무 야심적이어서 스스로 계약 결정을 내리기를 원하는 것 같습니다. 하지만 저는 매니저로서 '내가 주도권을 잡고 싶습니다'라고 말한 적이 없습니다. 나는 클럽의 수장이므로 당신이 원한다면 당신을 지원하는 것이 내 일입니다." 첼시에서의 일을 거절하지 않은 이유는 무엇입니까? 포터는 "당시에는 생각하지 못했고 실수였을 수도 있다. 하지만 결국에는 여전히 첼시이고 여전히 사람들이 이야기하는 클럽이고 어느 정도는 알 수 있다고 생각한다"고 답했다. "그들에는 젊은 선수들이 있고, 최고 수준에서 뛸 수 있는 재능 있는 선수들이 있습니다. 그들은 나에게 문화와 환경에 대해 이야기했고 내가 브라이튼에서 했던 일을 첼시로 가져올 수 있지만 더 큰 무대에서는 감독이 문화를 바꿀 것이라고 말했습니다. , 어느 정도 과소 평가했습니다. 팀의 문화. 오너가 사라졌어도 팀의 기대치 측면에서는 여전히 그 문화가 남아있습니다. 비교적 짧은 시간 안에 팀의 성과가 나온다면 지난 25년 동안 무슨 일이 일어났는지 아실 겁니다. .좋지 않으면 압박감이 치솟고 보스가 버튼을 누르고 코치를 쫓아낼 것이다. 기본적으로 지난 25년 동안 첼시에서 이런 일이 일어났지만 동시에 그들은 성공했다”며 “그래서 구단주가 떠나더라도 팀의 문화를 생각하면 여전히 위와 같은 기대가 있었다. 우리가 하게 될 경기는 기대에 부응하지 못했고, 첼시의 기대에도 부응하지 못했습니다.”
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