맨체스터 유나이티드는 최근 몇 년간 이적시장에 막대한 투자를 했으나 기대한 만큼의 수익을 내지 못했고, 팀의 성적도 여전히 만족스럽지 못하다. 이는 클럽의 영입 전략에 의문을 제기할 뿐만 아니라 클럽의 리더십에 대한 광범위한 논의를 촉발시킵니다. 저는 CEO, 사장, 창업자, 고위 관리자 등 높은 지위에 있는 많은 사람들이 반드시 교육을 잘 받은 일반 직장인보다 더 많은 지식을 갖고 있는 것은 아니라고 항상 느꼈습니다. 맨체스터 유나이티드의 경우 의사결정이 종종 혼란스럽습니다. 예를 들어, 사우스게이트 감독에게 맨체스터 유나이티드를 맡긴 것은 비참한 결정은 아니었지만 확실히 현명한 결정은 아니었습니다. 그리고 데려오기 위해 많은 돈을 썼던 이사는 취임한 지 불과 5개월 만에 해고되었습니다. 이것은 분명 래트클리프가 약속한 세계적 수준의 작전이 아닙니다. 구단이 진정으로 사람의 재능을 믿는다면 그를 직접 해고하기보다는 소통을 통해 오만함을 해소할 수 있다. 물론 나는 그를 해고하는 데 동의하지만 Ratcliffe가 사건을 처리한 방식을 믿지 않습니다. 맨체스터 유나이티드의 혼란은 계속되고 있다. 제 생각에는 Amorim, Amad, Yoro, Hoylund, Ganaccio 및 Bruno는 모두 유지할 가치가 있는 반면, 다른 플레이어는 기꺼이 인수하려는 사람에게 맡겨야 합니다. 유나이티드에는 현재 월드 클래스 선수가 없으며 평균보다 약간 높은 것으로 간주되는 선수는 약 5명뿐입니다. 대부분의 선수들의 활약은 맨체스터 유나이티드가 그들에게 지불한 이적료와 임금에 미치지 못합니다. 많은 사람이 높은 자리에 오를 수 있는 이유는 똑똑하거나 재능이 있어서가 아니라, 말솜씨가 좋고 사교성이 뛰어나고 인맥이 넓기 때문이라는 점을 다시 한 번 확인시켜준다. 이러한 현상은 맨체스터 유나이티드, 다른 클럽, FA, FIFA, La Liga 및 많은 기업 및 정부 기관에서 흔히 발생합니다. 이제 맨체스터 유나이티드의 구체적인 결정 중 일부를 살펴보겠습니다. 이전에 Anthony에 대해 들어본 적도 없는 사람에게 9천만 파운드를 지출하시겠습니까? 누군가를 고용하기 위해 수백만, 심지어 수천만 파운드를 지출하고, 5개월 후에 그를 해고하고 그에게 막대한 퇴직금을 주겠습니까? 이미 논란이 되고 있는 감독의 계약을 2년 연장하여 해고 비용을 대폭 늘리시겠습니까? 산초를 데려오는 데 8000만 파운드를 쓰고, 그를 2500만 파운드에 팔고, 산초를 꼼짝 못하게 만든 감독을 해고하는 데 2100만 파운드를 쓰시겠습니까? 또한, 4~5일 전에 더 저렴한 가격으로 펠라이니를 데려오려면 수백만 파운드를 더 쓰시겠습니까? 이는 뒤늦은 판단이 아니라 기본적인 비즈니스 상식입니다. 당신의 대답이 "아니오"라면, 축하합니다. 당신은 부유한 클럽 소유주들보다 더 똑똑합니다. 맨체스터 유나이티드를 떠나는 댄 애쉬워스(Dan Ashworth)에 대해 이야기해 보겠습니다. 유나이티드는 그와 계약하는 데 오랜 시간이 걸렸지만, 그는 고작 몇 달 만에 떠나게 되었습니다. 사실 스포츠 디렉터가 구체적으로 어떤 일을 하는지 모르는 사람들이 많다. 그들은 단지 클럽의 성과만을 보고 이 사람을 평가한다. 맨체스터 유나이티드가 애쉬워스를 쫓았을 때 그는 '엘리트 문화를 구축'할 수 있다는 평가를 받았고, 노트북에 각 선수의 장단점을 자세히 기록해 두었다. 유나이티드가 정말로 이것을 원한다면 풋볼 매니저를 고용해야 합니다.》게임 전문가는 더 많은 비용을 절약할 수 있습니다. 그렇다면 맨체스터 유나이티드에는 지금 좋은 선수가 있나요? 부상이 잦거나 나이가 많은 선수들을 제외하면 맨체스터 유나이티드의 라인업은 매우 얇아 보일 것이다. 나머지 선수들 중에서 Ganaccio는 좋아 보이지만 아직 성과를 내지 못했습니다. Bruno는 좋은 선수이지만 젊지 않습니다. Meno는 올바른 위치를 찾으면 유용할 수 있지만 그는 이미 "유리" "사람"입니다. (그렇지 않기를 바랍니다.) Ugarte와 Yoro의 상황은 아직 불분명합니다. 그래서 만약 제가 다른 팀의 팬이었다면 아마 달롯에만 관심이 있었을 것 같아요. 맨체스터 유나이티드의 현재 문제는 무엇인가? 이사회에 있는 "LinkedIn의 보수주의자"가 책임이 있습니까? 아니면 팀에 정말 좋은 선수가 없는 걸까요? 나는 후자가 더 가능성이 높다고 생각한다. 맨체스터 유나이티드는 채용 전략과 리더십 의사결정 방법을 재고해야 합니다.
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