TA는 지난 12월 24일 생방송 뉴스에서 이네오스 그룹이 맨체스터 유나이티드를 인수한 지난해 상황을 검토한 기사를 썼는데, 기사에는 이네오스가 맨체스터 유나이티드를 인수한 후 25%를 포함한 대규모 비용 절감과 인사 조정을 단행했다고 언급됐다. 해고 및 직원 혜택 취소. 래트클리프는 2023년 맨체스터 유나이티드 지분 25%를 인수한 후 빠르게 팀의 경쟁력 회복과 올드 트래포드의 변화라는 두 가지 주요 목표를 세웠습니다. 운영 및 관리 측면에서 맨체스터 유나이티드가 2023년 6월 30일까지 1억 1320만 파운드의 손실을 입은 것을 발견하고 즉시 대규모 비용 통제에 나섰다. 첫 번째 단계는 직원 수를 1,000명에서 750명으로 줄이는 것이며, 25,000파운드를 초과하는 지출은 고위 경영진의 승인을 받아야 합니다. 인사 변화 측면에서 맨체스터 유나이티드는 12개월 만에 4명의 CEO를 교체했고, 새로 임명된 스포츠 디렉터 애쉬워스를 해고했으며(500만 파운드 이상의 손실을 입었음), 퍼거슨의 연간 대사직을 200만 파운드 이상 해고했습니다. 혜택 측면에서는 전통적인 크리스마스 파티(25만 파운드 절약), FA컵 결승전 직원 혜택 등도 취소됐다. 경기장 건설 측면에서 래트클리프는 20억 파운드를 투자해 10만 개의 새 경기장을 건설할 계획이며 머스크나 베조스 등이 투자에 참여할 것을 제안했다. 구단은 현재 티켓 가격 인상을 통한 자금 조달을 검토하고 있지만, 이 움직임은 팬들 사이에서 불만을 불러일으켰다. 팀 빌딩 측면에서 맨체스터 유나이티드는 2028년(팀 창단 150주년) 프리미어리그 우승을 목표로 '150 플랜'을 시행하겠다고 밝혔다. 아모림 신임 감독은 긍정적인 태도를 보이며 팀이 지난 5년간 영입으로 3억7천만 파운드를 잃었다는 점을 인정했다. 앞으로 클럽은 더 조심스러워질 것이며 8600만 파운드의 앤서니 영입과 같은 거래를 완료하지 않을 것입니다. 또한 전 맨체스터 시티 그룹 직원의 합류를 포함하여 더 많은 고위 임원이 클럽의 일상 운영에 참여하면서 Ineos의 영향력은 계속 확대되고 있습니다. 비록 개혁이 일부 직원들 사이에 불만을 불러일으켰지만 경영진은 그것이 경쟁력을 회복할 수 있는 유일한 방법이라고 믿었습니다. Ratcliffe는 현재 28.94%의 주식을 보유하고 있으며 향후 Glazer 가족 주식을 추가로 인수할 수도 있습니다.
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